南非關于外國人居留相關規定
一、外國人在南非境內應履行的義務
（一）遵守與其身份有關的規定，包括相關許可證被簽發、延期或重續時附在其上的條件；
（二）在其合法居留期限屆滿時，應離境。同時，南非國家機關及相關機構規定，當可能時，任何國家機關應盡力以確認接受其服務的人的身份或公民身份，并應就任何非法外國人、其身份或公民身份不能確認的人向部門作出報告，將該報告行為通過公告或直接地通知有關人。除國家機關之外的機構或人員，應按所適用的有關規章中的規定，盡力確認與其進行商業交易的人的身份及公民身份，但不應妨礙向該非法外國人或外國人提供其依憲法或任何法律（包括合同法）有權獲得的服務。
二、南非的學習機構
（一）任何學習機構不得故意為以下幾種人員提供培訓及教育：
1、非法外國人；
2、其身份并不允許其接受培訓或教育的外國人；
3、其條件或能力不同于對該外國人規定的外國人。
（二）如非法外國人被發現于用于教育或培訓之建筑物的，應推定該外國人正在該建筑物控制處接受教育或培訓，或該人從其處接受教育或培訓，除非有相反的初步證據。
三、南非為外國人提供膳食相關規定
（一）任何提供隔夜膳食服務的商業應盡善意的努力確認其客戶為公民或具有合法身份者，并應在未能確認時以規定的方式向部門作出報告；
（二）當上述未被遵守，并在該所述的建筑物內發現有非法外國人的，應推定該非法外國人由對該建筑物具有控制權的人窩藏，除非能獲得相反的初步證據。
四、外國人在南非就業 雇主應盡力保證其未雇傭非法外國人，并能確定其所雇傭之人的身份。
（一）任何人不得雇傭以下人員為自己工作：
1、非法外國人；
2、任何基于特定的身份，而不得在共和國被特定人士雇傭的外國人；
3、與規定的外國人的身份具有不同的條件或能力的外國人。如有證明顯示雇主違反了上述規定而雇傭了外國人，則可推定該雇主在雇傭時即知道其所雇傭的外國人屬于上述規定非法外國人。除非該雇主能證明其是出于善意而雇傭此人，并盡善意保證其未雇傭非法的外國人，且能確定其所雇傭之人的身份，但如該雇主雇傭了五個以上的雇員或其被發現曾犯有違反本法與本條相關的罪行的，應對此雇主適用更嚴格的條件。
（二）雇傭外國人的雇主應：
1、該外國人的雇傭結束后兩年內，按規定保存與之相關的記錄，并向部門報告以下情況：
（1）已結束對該外國人的雇傭；
（2）該外國人所做的任何與其身份不符的行為。
2、如在某商用建筑物內發現有非法外國人，則應推定此外國人受雇于對該建筑物予以控制之人，除非獲得相反的初步證據。 |
